勞動仲裁可申請延期調解嗎？

勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁委員會解決勞動爭議的一種方式。在勞動爭議仲裁過程中，當事人可能會因各種原因無法按原定期限參加調解，因此有時會考慮申請延期調解。那么，勞動仲裁可申請延期調解嗎？

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁可申請延期調解。根據該法第十三條的規(guī)定，當事人申請延期調解的，應當提出書面申請，并說明理由。仲裁委員會在收到申請后，經審查認為有正當理由的，可以決定延期調解。

在實際操作中，當事人申請延期調解需要注意以下幾點。申請延期調解應提前向仲裁委員會提出，以免錯過原定的調解時間。申請延期調解需要提供充分的理由，如突發(fā)疾病、重要家庭事務等。申請延期調解的當事人應積極配合仲裁委員會的調解安排，以便盡快解決勞動爭議。

延期調解的申請是否會被批準，主要取決于申請人提供的理由是否充分合理。如果申請人能夠提供充分的理由，并且仲裁委員會認為延期調解對雙方當事人都有利，那么申請很有可能會被批準。如果申請人的理由不充分或不合理，或者延期調解對雙方當事人不利，那么申請延期調解很可能會被拒絕。

需要注意的是，申請延期調解并不意味著可以無限期地延長調解時間。根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條的規(guī)定，仲裁委員會在審查申請時，應當考慮爭議的性質、事實的清楚程度等因素，并在合理范圍內確定延期的期限。當事人在申請延期調解時，應當合理設定延期的時間，并盡量避免過長的延期。

勞動仲裁可申請延期調解。當事人在申請延期調解時，應提前向仲裁委員會提出書面申請，并提供充分的理由。申請是否會被批準，取決于申請人提供的理由是否充分合理，并且是否對雙方當事人都有利。延期的期限應在合理范圍內，并盡量避免過長的延期。