勞動仲裁是一種通過法律途徑解決勞動糾紛的方式，其結果對雙方當事人具有法律約束力。勞動仲裁的結果并不會直接導致合同的無效或有效，而是對雙方的權利和義務進行重新界定。勞動仲裁后合同仍然有效，但可能會發生一些變化。

勞動仲裁的結果主要是根據法律和相關法規對糾紛進行裁決，以保障勞動者的權益。一般情況下，勞動仲裁的結果會對原合同進行修改或補充，以解決糾紛并保護雙方的權益。例如，仲裁結果可能會要求雇主支付勞動者的未支付工資、加班費或其他應得的福利待遇。這些修改或補充的內容將成為勞動合同的一部分，雙方應當按照仲裁結果履行合同義務。

勞動仲裁的結果并不意味著合同的無效。仲裁結果只是對糾紛進行了解決和調整，對合同的其他條款并沒有直接影響。合同的其他條款仍然有效，雙方應當按照原合同的約定繼續履行。例如，合同中規定的工作內容、工作地點、工作時間等仍然有效，仲裁結果并不會改變這些條款。

勞動仲裁的結果也不會影響合同的有效期。合同的有效期仍然按照原合同約定進行計算，仲裁結果并不會改變合同的有效期。雙方應當按照仲裁結果履行合同義務，直到合同到期或根據仲裁結果進行修改或解除。

需要注意的是，勞動仲裁的結果具有法律約束力，雙方都應當遵守。如果一方不履行仲裁結果，另一方可以通過法律途徑進行申訴或執行。在執行過程中，法院可能會根據仲裁結果進行裁決，以保障受益方的權益。

勞動仲裁后合同仍然有效，但可能會根據仲裁結果進行修改或補充。雙方應當按照仲裁結果履行合同義務，并遵守法律的規定。勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的有效方式，能夠保障勞動者的權益，促進勞動關系的和諧發展。