勞動仲裁申請可以多地嗎？

勞動仲裁是指勞動糾紛當事人通過仲裁機構解決勞動爭議的一種方式。在一些情況下，勞動糾紛的發生地與雇傭地并不相同，這就引發了一個問題：勞動仲裁申請可以多地嗎？

根據中國的勞動法規定，勞動仲裁申請一般應當向勞動爭議發生地的勞動仲裁機構提出。也就是說，根據法律規定，勞動仲裁申請應當在爭議發生地的仲裁機構進行處理。一般情況下，勞動仲裁申請應該是單地的，即只能向爭議發生地的仲裁機構提交。

也有一些例外情況。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條的規定，當事人可以約定將勞動爭議提交爭議發生地以外的仲裁機構進行處理。這就意味著，如果勞動合同中明確約定了仲裁地點，那么勞動仲裁申請可以多地。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條的規定，當事人還可以協商將勞動爭議提交其他有關的仲裁機構進行處理。這就意味著，在一些特殊情況下，當事人可以協商選擇多地的仲裁機構進行勞動仲裁申請。

一般情況下，勞動仲裁申請應當在爭議發生地的勞動仲裁機構進行，是單地的。但在特殊情況下，當事人可以根據勞動合同的約定或者協商選擇多地的仲裁機構進行勞動仲裁申請。

需要注意的是，勞動仲裁申請的多地選擇并不是完全自由的。當事人在選擇多地仲裁機構時，應當考慮以下幾點：要確保選擇的仲裁機構具備處理勞動爭議的資格和能力；要考慮是否會增加勞動仲裁的成本和時間；要注意選擇的仲裁機構是否能夠適用于相關的法律法規。

勞動仲裁申請一般是單地的，即向爭議發生地的仲裁機構提交。但在特殊情況下，根據勞動合同的約定或者協商，勞動仲裁申請也可以選擇多地的仲裁機構進行處理。當事人在選擇多地仲裁機構時，需要考慮相關的法律法規和實際情況。