勞動仲裁要工資有時效嗎？

勞動仲裁是指在勞動糾紛發(fā)生后，由勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種方式。在勞動糾紛中，工資問題是較為常見的爭議點之一。那么，勞動仲裁要工資有時效嗎？答案是有的。

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁的時效性是有明確規(guī)定的。根據(jù)該法第二十七條的規(guī)定，勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。也就是說，勞動者如果對工資問題有異議，必須在爭議發(fā)生后的六十日內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)提出申請。如果逾期未提出申請，勞動仲裁機構(gòu)將不予受理。

有時候勞動者可能由于各種原因未能在規(guī)定的時限內(nèi)提出勞動仲裁申請。對于這種情況，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條的規(guī)定，勞動者可以在以下兩種情況下逾期提出申請：一是因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能按時提出申請的；二是勞動者在規(guī)定的時限內(nèi)提出申請，但因勞動仲裁機構(gòu)的原因未能受理的。

在逾期提出勞動仲裁申請的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)說明逾期原因，并提供相關(guān)證明材料。勞動仲裁機構(gòu)將根據(jù)實際情況決定是否受理逾期申請。如果勞動仲裁機構(gòu)認(rèn)定逾期原因合理，將受理該申請，并進(jìn)行調(diào)解或裁決；如果勞動仲裁機構(gòu)認(rèn)定逾期原因不合理，將不予受理。

需要注意的是，勞動仲裁的時效性并不代表勞動者在勞動爭議發(fā)生后的六十日內(nèi)就一定能得到工資。勞動仲裁機構(gòu)受理勞動仲裁申請后，還需要一定的時間進(jìn)行調(diào)查取證、召開聽證會等程序。整個勞動仲裁過程可能需要數(shù)月甚至更長時間。勞動者在爭議發(fā)生后應(yīng)盡早向勞動仲裁機構(gòu)提出申請，以便盡早解決工資問題。

勞動仲裁要工資是有時效的，勞動者應(yīng)在爭議發(fā)生后的六十日內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)提出申請。但在特殊情況下，勞動者可以逾期提出申請，但需要說明逾期原因并提供相關(guān)證明材料。勞動仲裁機構(gòu)將根據(jù)實際情況決定是否受理逾期申請。勞動者應(yīng)盡早提出申請，以便盡早解決工資問題。