勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的法律程序，當勞動者與雇主之間發生爭議時，可以通過勞動仲裁來解決。而離職后辦理勞動仲裁，是否可行呢？下面將對這個問題進行回答。

在一般情況下，勞動仲裁是在勞動關系存在時進行的。根據相關法律規定，勞動仲裁的期限是勞動關系終止后一年內。換句話說，如果勞動者已經離職超過一年，就無法通過勞動仲裁來解決與雇主之間的糾紛。

也有一些特殊情況下，離職后辦理勞動仲裁是可以的。如果勞動者在離職前已經向勞動仲裁機構遞交了申請，但是仲裁結果尚未出來，那么即使離職后一年內，勞動者仍然可以繼續辦理勞動仲裁。如果離職后的糾紛與勞動關系的存在有關，比如離職后仍未領取到應得的工資、補償金等，勞動者也可以通過勞動仲裁來解決。

離職后辦理勞動仲裁的步驟與在職時類似。勞動者需要向當地勞動仲裁機構遞交書面申請，申請中需要詳細說明糾紛的事實和理由，并提供相關證據。勞動仲裁機構會受理申請，并通知雇主參與仲裁。在仲裁過程中，勞動者和雇主可以提出自己的證據和辯論意見。勞動仲裁機構會根據事實和法律規定做出裁決，并通知雙方。

需要注意的是，離職后辦理勞動仲裁的時效性可能會受到一定影響。因為離職后一段時間，勞動者可能會遺失或難以獲取相關證據，同時也可能會因為離職后的變動而導致糾紛事實的模糊性。勞動者在離職后要盡快辦理勞動仲裁，以確保自己的權益。

離職后辦理勞動仲裁是可以的，但是需要滿足一定的條件。勞動者應該在離職后一年內辦理勞動仲裁，除非存在特殊情況。勞動仲裁的程序與在職時相似，勞動者需要遞交申請并提供相關證據。離職后辦理勞動仲裁可能會受到時效性和證據獲取的限制，因此勞動者應盡早辦理，以保護自己的權益。