勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的法律程序，它的目的是通過公正、獨立的方式解決雇員和雇主之間的爭議。勞動仲裁并不是只支持單位一方的，它的目標是維護公平和平等的原則，確保雙方的權益得到保護。

在勞動仲裁中，仲裁員是一個獨立的第三方，他們不屬于雇員或雇主的一方。他們的職責是聽取雙方的陳述和證據，并根據法律和相關規定做出公正的裁決。勞動仲裁并不偏袒任何一方，而是根據事實和法律來判斷。

在勞動仲裁中，雙方都有權利提出證據和辯論，并有機會陳述自己的觀點。仲裁員會仔細審查雙方提供的證據，并根據法律和相關規定作出裁決。他們會考慮雙方的權益和合理的期望，以及勞動法律的規定，以確保公正和平等的結果。

勞動仲裁的裁決是具有法律約束力的，雙方都需要遵守。如果一方不服裁決，他們可以向法院提起訴訟，但法院會考慮勞動仲裁的裁決作為重要的參考依據。

勞動仲裁的目的是解決勞動糾紛，保障雙方的權益。它為雇員提供了一個公正的平臺，可以維護自己的權益并獲得合理的賠償。對于雇主來說，勞動仲裁可以幫助他們解決勞動糾紛，避免長時間的法律糾紛和不利的聲譽影響。

勞動仲裁并不是完美的。有時候，仲裁員的裁決可能不符合某一方的期望，或者有一些不公正的情況發生。在這種情況下，受影響的一方可以通過法律途徑進行上訴，以尋求更公正的結果。

勞動仲裁并不是只支持單位一方的，它的目標是維護公平和平等的原則，確保雙方的權益得到保護。通過公正、獨立的程序，勞動仲裁幫助雙方解決勞動糾紛，維護勞動關系的穩定和和諧。