勞動(dòng)保障書(shū)是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的一種保障勞動(dòng)者權(quán)益的合同。在中國(guó)，勞動(dòng)保障書(shū)的簽訂是法律規(guī)定的必要程序，用人單位必須與每一位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)保障書(shū)。下面將從法律角度和實(shí)際操作角度解釋為什么公司必須寫(xiě)勞動(dòng)保障書(shū)。

從法律角度來(lái)看，勞動(dòng)保障書(shū)的簽訂是用人單位履行法定職責(zé)的一部分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)保障書(shū)作為勞動(dòng)合同的一部分，是用人單位與勞動(dòng)者之間明確權(quán)益和責(zé)任的重要文件。勞動(dòng)保障書(shū)中應(yīng)包含勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，如工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、工作地點(diǎn)等。通過(guò)簽訂勞動(dòng)保障書(shū)，用人單位能夠明確規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)，確保雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益得到保障。

從實(shí)際操作角度來(lái)看，勞動(dòng)保障書(shū)的簽訂有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。勞動(dòng)保障書(shū)作為一種書(shū)面合同，有助于雙方明確約定和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)簽訂勞動(dòng)保障書(shū)，用人單位能夠清楚地告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等方面的信息，避免信息不對(duì)稱和誤解的發(fā)生。勞動(dòng)保障書(shū)也為勞動(dòng)者提供了一種法律保障，使其在勞動(dòng)關(guān)系中能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益。例如，當(dāng)勞動(dòng)者的工資待遇、工作時(shí)間等方面受到侵害時(shí)，勞動(dòng)保障書(shū)可以作為證據(jù)，幫助勞動(dòng)者維權(quán)。

勞動(dòng)保障書(shū)的簽訂也有助于用人單位管理人力資源。通過(guò)簽訂勞動(dòng)保障書(shū)，用人單位能夠?qū)趧?dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等進(jìn)行明確約定，有利于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位管理和績(jī)效考核。勞動(dòng)保障書(shū)也為用人單位提供了一種法律依據(jù)，使其在勞動(dòng)關(guān)系中能夠依法履行雇主責(zé)任，避免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)保障書(shū)的簽訂在法律和實(shí)際操作層面都具有重要意義。作為用人單位履行法定職責(zé)的一部分，勞動(dòng)保障書(shū)的簽訂是必須的。通過(guò)簽訂勞動(dòng)保障書(shū)，用人單位能夠明確規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧，同時(shí)也有助于用人單位管理人力資源。公司必須寫(xiě)勞動(dòng)保障書(shū)。