勞動合同中寫明工資是否違法是合法的。在勞動合同中明確工資條款是為了保護雇員的權益，確保雇主按照合同約定支付工資。下面將詳細介紹勞動合同中寫明工資的合法性。

勞動合同是勞動雙方自愿達成的協議，旨在明確雙方的權利和義務。在勞動合同中寫明工資條款是合法的一種做法。工資條款通常包括工資數額、支付方式、支付周期等內容，這些都是雇傭關系中重要的經濟權益。明確工資條款可以避免雙方在工資支付方面發生爭議，保護雇員的合法權益。

根據《勞動法》的規定，勞動合同應當包括勞動報酬的數額、支付辦法和支付期限等內容。這意味著在勞動合同中明確工資條款是符合法律要求的。勞動法保護了雇員的工資權益，明確工資條款有助于確保雇主按時足額支付工資。

勞動合同是勞動關系的基本依據，也是勞動爭議解決的重要依據。如果勞動合同中沒有明確工資條款，當發生工資爭議時，雙方很難找到明確的依據來解決糾紛。在勞動合同中寫明工資條款是為了確保勞動關系的穩定和公平，有助于預防和解決勞動爭議。

需要注意的是，勞動合同中寫明的工資條款必須符合相關法律法規的規定。如果工資條款違反了國家法律法規的規定，那么這部分條款是無效的。在編寫勞動合雇主和雇員都應當遵守相關法律法規，確保工資條款的合法性和有效性。

勞動合同中寫明工資條款是合法的。明確工資條款有助于保護雇員的合法權益，避免工資爭議的發生。工資條款必須符合相關法律法規的規定，才能確保其合法性和有效性。