勞動合同是一份重要的法律文件，它規定了雇主與員工之間的權利和義務。是否應該將勞動合同拿在自己手里，這是一個需要權衡利弊的問題。

拿著勞動合同可以讓員工更加了解自己的權益。勞動合同中會明確規定工作內容、工資待遇、工作時間、休假制度等關鍵信息。如果員工拿著勞動合同，他們可以隨時查閱合同內容，確保自己的權益不受侵害。拿著勞動合同也可以幫助員工更好地了解公司的規章制度，遵守公司的規定，避免違紀行為。

拿著勞動合同也有助于員工維權。如果員工遇到工資未支付、加班未結算等問題，拿著勞動合同可以提供有效的證據，有利于員工向勞動監察部門或法院申訴。勞動合同中還規定了解雇程序和賠償標準，如果員工因為違法解雇或遭受不公正對待，拿著勞動合同可以幫助員工維護自己的合法權益。

拿著勞動合同也可能帶來一些不便之處。勞動合同是一份重要的文件，如果員工不小心丟失或遺失，可能會導致一系列的問題。勞動合同中可能包含一些敏感信息，如公司的商業機密或員工的個人信息。如果勞動合同被泄露或被他人非法使用，可能會給員工帶來一些風險。

是否應該將勞動合同拿在自己手里，應根據個人情況和具體情況來決定。如果員工希望更好地了解自己的權益、維護自己的合法權益，拿著勞動合同是有好處的。員工也需要注意保管好勞動合同，避免遺失或泄露。最重要的是，員工和雇主之間應建立互信和良好的溝通，共同遵守勞動合同的規定，維護雙方的權益。