勞動合同是勞動雙方之間達成的一種法律關系，具有法律效力。在中國，勞動合同的成立一般需要滿足一定的法定要件，其中公章是一種常見的要求。那么，勞動合同沒有公章是否成立呢？

需要明確的是，勞動合同沒有公章并不意味著合同無效。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同可以是口頭協議或者書面合同。口頭協議是指雙方當事人在勞動關系成立時，通過口頭形式達成的合同，而書面合同則是指以書面形式記錄的勞動合同。即使勞動合同沒有公章，只要雙方當事人達成了一致意見，形成了書面合同，合同依然具有法律效力。

在實際操作中，許多企業和個人在簽訂勞動合同時都會要求使用公章。這是因為公章具有一定的法律效力，可以證明合同的真實性和合法性。公章的使用可以有效防止合同的偽造和篡改，保護勞動雙方的合法權益。勞動合同沒有公章，可能會在一定程度上引發一些法律風險和爭議。

為了避免勞動合同沒有公章所帶來的風險，建議勞動雙方在簽訂合同時盡量使用公章。公章應當由企業或組織的法定代表人或授權人在勞動合同上蓋章，以確保合同的合法性和真實性。勞動雙方還可以在合同上注明簽約人的姓名、職務、身份證號碼等信息，以增加合同的可信度和可執行性。

對于勞動合同沒有公章的情況，如果發生爭議，雙方當事人可以通過其他方式證明合同的真實性和合法性。例如，可以提供其他相關證據，如郵件、短信、錄音等，證明雙方當事人之間的協商和約定。勞動雙方還可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提供其他證據，如工資單、社保繳納記錄等，證明雙方之間存在勞動關系。

勞動合同沒有公章并不影響合同的成立和效力。勞動合同的成立主要依賴于雙方當事人的真實意愿和協商一致，而公章只是一種常見的證明方式。在簽訂勞動合盡量使用公章可以提高合同的可信度和可執行性，避免潛在的法律風險和爭議。