勞動合同沒有到期辭職是可以的。勞動合同是雇傭雙方之間的約定，雙方都有權利在合同期限內提前終止合同。提前辭職可能會涉及到一些法律和經濟問題，因此需要雙方協商解決。

根據勞動法規定，勞動者有權提前解除勞動合同。勞動者可以根據自己的意愿和需要，選擇提前辭職。勞動者需要提前通知雇主，并且在通知期限內履行合同解除程序。通常情況下，雙方約定的通知期限為30天，但也可以根據實際情況進行調整。

提前辭職可能會涉及到一些經濟問題。根據勞動法規定，勞動者在提前解除勞動合應當支付違約金。違約金的金額取決于雙方約定的合同條款或者根據勞動法規定的標準。如果勞動者提前辭職沒有支付違約金，雇主有權要求勞動者進行賠償。

提前辭職還可能影響勞動者的福利待遇。根據勞動法規定，勞動者在提前辭職后，可能會失去一些福利待遇，例如年終獎金、帶薪休假等。在提前辭職前，勞動者需要與雇主協商解決這些問題，并確保自己的權益不受損害。

提前辭職需要雙方協商解決。勞動者應當與雇主進行溝通，說明自己的原因和意愿，并盡量達成共識。雙方可以協商解決違約金的支付問題，以及其他可能涉及到的經濟和福利待遇問題。在協商過程中，雙方需要保持良好的溝通和合作，以達到雙贏的結果。

勞動合同沒有到期辭職是可以的，但需要遵循勞動法的規定，并與雇主進行協商解決相關問題。提前辭職可能會涉及到經濟和福利待遇等方面的問題，因此需要雙方共同努力，達成一致意見。只有在雙方充分溝通和合作的基礎上，才能順利解除勞動合同。