標(biāo)題：勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約的合法性探討

自動(dòng)續(xù)約是指勞動(dòng)合同在到期前，雙方當(dāng)事人未提出終止合同的意愿，合同自動(dòng)延續(xù)的一種情況。在勞動(dòng)關(guān)系中，自動(dòng)續(xù)約是一種常見(jiàn)的方式，但其合法性一直備受爭(zhēng)議。本文將就勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約的合法性問(wèn)題進(jìn)行探討。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，合同期限一般不得超過(guò)三年。在合同期限屆滿前，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商終止合同，也可以繼續(xù)履行合同。而自動(dòng)續(xù)約則屬于繼續(xù)履行合同的一種方式，從法律上并未明確禁止。

勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約的合法性還需考慮雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿。自動(dòng)續(xù)約的前提是雙方當(dāng)事人均未提出終止合同的意愿，這意味著雙方對(duì)繼續(xù)合作存在一定的共識(shí)。在實(shí)際操作中，雇主和勞動(dòng)者可能會(huì)通過(guò)書面形式或口頭協(xié)議明確表示同意自動(dòng)續(xù)約，這進(jìn)一步體現(xiàn)了雙方的真實(shí)意愿。

勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約還需考慮是否符合公平原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在與用人單位訂立、履行和終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)享有平等的權(quán)利。自動(dòng)續(xù)約是否公平，需從合同內(nèi)容、薪酬待遇、工作環(huán)境等多個(gè)方面進(jìn)行綜合考量。如果自動(dòng)續(xù)約導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，違反公平原則，就可能被認(rèn)定為違法。

勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約是否合法還需考慮相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并未明確規(guī)定自動(dòng)續(xù)約的合法性，但一些地方性法規(guī)或行業(yè)規(guī)定可能對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定。例如，某些地方規(guī)定勞動(dòng)合同到期后，雙方當(dāng)事人未提出終止合同意愿的，合同自動(dòng)續(xù)約一年。在這種情況下，自動(dòng)續(xù)約是合法的。

勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約在一定條件下是合法的。但需要注意的是，自動(dòng)續(xù)約應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞肿鹬兀易詣?dòng)續(xù)約不應(yīng)違反公平原則。在實(shí)際操作中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確自動(dòng)續(xù)約的方式和期限，并確保合同內(nèi)容的合法性和合理性。只有在以上條件下，勞動(dòng)合同的自動(dòng)續(xù)約才能被認(rèn)可為合法。