勞動合同解除當日是否還算？

勞動合同解除是指雇主和勞動者之間終止勞動合同關系的行為。在勞動關系解除后的當天，是否還需要支付工資和其他福利待遇，是一個備受爭議的問題。根據勞動法的規定，勞動合同解除當日的待遇支付與具體情況有關。

根據勞動法的規定，勞動者解除勞動合同的一般情況下，雇主應當支付勞動者的工資和其他福利待遇直至勞動合同解除的當日。這意味著，勞動者在解除勞動合同當天仍然有權獲得當日工作所應得的報酬。

也有一些特殊情況下，勞動者在解除勞動合同時不再享有當日的工資和福利待遇。例如，勞動者因違反勞動紀律或者勞動合同約定被雇主解雇的情況下，雇主有權不支付當日的工資和福利待遇。如果勞動者在解除勞動合同前已經停止工作，那么勞動者也不再享有當日的工資和福利待遇。

需要注意的是，勞動合同解除當日是否還算工資和福利待遇，還與勞動合同中的約定有關。如果勞動合同中明確約定了解除勞動合同當日不支付工資和福利待遇，那么雇主可以按照合同約定進行操作。合同約定不得違反勞動法的規定，否則將被視為無效。

在實際操作中，為了避免爭議和糾紛，建議雇主和勞動者在勞動合同中明確約定勞動合同解除當日的工資和福利待遇支付情況。雙方可以協商一致，根據具體情況制定合理的約定，以保障雙方的權益。

勞動合同解除當日是否還算工資和福利待遇，需要根據具體情況來確定。一般情況下，勞動者在解除勞動合同當天仍然有權獲得當日工作所應得的報酬。在一些特殊情況下，勞動者可能不再享有當日的工資和福利待遇。為了避免爭議，雙方應當在勞動合同中明確約定解除當日的工資和福利待遇支付情況。