標題協商解除勞動合同合法嗎？

協商解除勞動合同是指勞動雙方在平等、自愿的基礎上，通過協商達成一致意見，終止原本的勞動合同關系。那么，以標題形式協商解除勞動合同是否合法呢？

根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，勞動合同的解除應當是經過雙方協商一致的。這意味著，只要勞動雙方在協商的過程中能夠達成一致意見，無論是以標題的形式還是其他形式，協商解除勞動合同都是合法的。

雖然協商解除勞動合同是合法的，但是需要注意的是，勞動雙方在協商解除合同時應當遵守相關法律法規的規定，確保雙方的合法權益不受損害。

協商解除勞動合同應當符合《勞動合同法》第三十三條的規定，即雙方應當在提前三十日內書面通知對方，或者支付一個月工資作為賠償。這意味著，如果以標題的形式協商解除勞動合同，雙方應當在標題中明確表達解除意愿，并在協商的過程中確保雙方都有足夠的時間來進行協商和準備。

協商解除勞動合同還應當注意保護勞動者的權益。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，用人單位在解除勞動合同時應當支付勞動者的經濟補償。在協商解除勞動合用人單位應當根據勞動者的工齡和工資等因素合理確定經濟補償的數額，確保勞動者的合法權益不受損害。

協商解除勞動合同還需要注意解除合同后的其他事項，如勞動者的社會保險和福利待遇等。雙方應當協商一致，確保勞動者在解除勞動合同后能夠順利享受到相應的福利待遇。

以標題協商解除勞動合同是合法的，但需要注意遵守相關法律法規的規定，確保雙方的合法權益不受損害。勞動雙方應當在協商解除勞動合明確表達解除意愿，并在協商的過程中保證雙方有足夠的時間來進行協商和準備。用人單位應當合理確定經濟補償的數額，確保勞動者的合法權益得到保障。協商解除勞動合同后，雙方還應當協商解決其他事項，確保勞動者能夠順利享受到相應的福利待遇。