本文問題：以標題只發(fā)工資存在勞動關系嗎？

答案：以標題只發(fā)工資存在勞動關系。

在勞動關系中，工資是雇主向勞動者支付的報酬，代表了勞動者對所提供勞動的價值。以標題只發(fā)工資的方式，可以被視為一種明確的勞動關系存在。

工資的支付是雇主與勞動者之間的一種經(jīng)濟交易。雇主通過支付工資，從而獲得勞動者提供的勞動力。這種交易的存在，表明了雇主與勞動者之間存在著一種雇傭關系。根據(jù)勞動法的規(guī)定，雇主與勞動者之間的雇傭關系是勞動關系的基礎。

工資的支付是根據(jù)勞動者提供的勞動量和質(zhì)量來確定的。工資的數(shù)額通常與勞動者的工作時間、工作崗位以及勞動者的技能水平等因素有關。這意味著，工資的支付是基于勞動者為雇主提供的勞動所產(chǎn)生的實際效果，從而進一步確認了勞動關系的存在。

工資的支付還涉及到勞動者與雇主之間的勞動合同。勞動合同是雇主與勞動者之間約定勞動關系的一種法律文件。在勞動合同中，工資的支付方式和數(shù)額通常會被明確規(guī)定。以標題只發(fā)工資的方式，可以被視為一種對勞動合同約定的履行，進一步確認了勞動關系的存在。

需要注意的是，僅僅以標題只發(fā)工資的方式并不足以完全確定勞動關系的存在。勞動關系的確認還需要考慮其他因素，如工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等。這些因素在勞動關系的確認中也起到重要的作用。

以標題只發(fā)工資的方式可以被視為一種明確的勞動關系存在。工資的支付是雇主與勞動者之間的一種經(jīng)濟交易，基于勞動者提供的勞動量和質(zhì)量來確定。工資的支付方式和數(shù)額通常在勞動合同中被明確規(guī)定。勞動關系的確認還需要綜合考慮其他因素。