員工勞動仲裁能撤消了嗎？

勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的方式，旨在通過公正、公平的程序來維護員工的權益。在某些情況下，員工可能會考慮撤消勞動仲裁申請。那么，員工勞動仲裁能撤消嗎？

答案是，員工在一定條件下是可以撤消勞動仲裁申請的。根據相關法律法規，員工在勞動仲裁程序中享有撤銷申請的權利。具體來說，員工可以在以下情況下撤消勞動仲裁申請：

1. 達成和解協議：在勞動仲裁過程中，雙方可能會進行和解談判，達成協議解決糾紛。如果員工認為和解協議符合自己的利益，他們可以選擇撤銷仲裁申請。

2. 雙方自愿撤銷：如果雙方在勞動仲裁過程中達成共識，都同意撤銷仲裁申請，那么員工可以撤銷申請。

3. 法定期限內：根據相關法律規定，員工在勞動仲裁申請后的一定期限內可以撤銷申請。具體的期限根據不同的地區和法律規定可能會有所不同，員工需要在規定的期限內撤銷申請。

需要注意的是，員工在撤消勞動仲裁申請后，可能會面臨一些后果。撤消申請后，員工將失去通過勞動仲裁程序解決糾紛的機會。如果糾紛無法通過其他方式解決，員工可能需要考慮其他法律途徑，如提起訴訟。

撤消勞動仲裁申請并不意味著員工放棄了自己的權益。無論是在勞動仲裁程序中還是在其他法律途徑中，員工都應該保護自己的合法權益。如果員工認為自己的權益受到了侵害，他們可以選擇采取其他合法的措施來維護自己的權益。

員工在一定條件下是可以撤消勞動仲裁申請的。撤消申請后可能會面臨一些后果，員工需要謹慎考慮自己的利益和權益。無論是選擇繼續勞動仲裁程序還是采取其他法律途徑，員工都應該保護自己的權益，尋求公正和合法的解決辦法。