標題外派屬于勞動合同變更。

勞動合同變更是指在勞動合同有效期內，雙方當事人協商一致，根據實際情況對勞動合同的內容進行修改或調整的行為。勞動合同變更的目的是為了適應工作需要、滿足雙方當事人的合理要求，保護勞動者的合法權益。

標題外派是指勞動者在勞動合同有效期內，根據用人單位的安排，暫時或長期調動到其他單位或地區工作。這種調動可能涉及工作地點、工作崗位、工作內容等方面的變化。在標題外派的情況下，勞動者的勞動合同并未終止，仍然有效，只是發生了一定的變更。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同變更應當符合以下原則：自愿、協商一致、平等互利、公平合理。在標題外派的情況下，勞動者在同意外派的前提下，與用人單位協商一致，按照實際情況對勞動合同的內容進行了調整，符合勞動合同變更的原則。

在勞動合同變更中，雙方當事人應當明確變更的內容、條件、期限等，并簽訂書面協議。對于標題外派，雙方當事人應當明確工作地點、工作崗位、工作時間、工資待遇等方面的變更，并簽訂書面協議，以確保雙方的權益得到保護。

需要注意的是，標題外派并不等同于勞動合同解除或終止。在標題外派期間，勞動者仍然屬于用人單位的雇傭關系，享受相應的權益和待遇。一旦標題外派期滿或雙方當事人協商一致終止外派，勞動者將返回原用人單位工作，勞動合同繼續有效。

標題外派屬于勞動合同變更。在標題外派的情況下，勞動者的勞動合同并未終止，仍然有效，只是發生了一定的變更。雙方當事人應當按照勞動合同法的規定，自愿、協商一致地對勞動合同進行調整，并簽訂書面協議，以保護雙方的權益。