小私企普遍存在對員工勞動仲裁的擔憂，這主要是因為勞動仲裁可能會給企業帶來一定的經濟和聲譽損失。是否所有小私企都害怕員工勞動仲裁，這是一個需要具體情況具體分析的問題。

對于一些規模較小的私營企業來說，員工勞動仲裁可能會對企業的經濟狀況造成一定的沖擊。一旦員工提起勞動仲裁，企業可能需要支付賠償金或者承擔其他經濟責任，這可能會對企業的財務狀況產生一定的壓力。特別是對于一些剛剛起步或者經營不善的小私企來說，這種壓力可能會更加明顯。

員工勞動仲裁可能會對企業的聲譽造成一定的影響。一旦員工提起勞動仲裁，這意味著員工對企業的不滿或者不公平待遇的指控被公之于眾。這對企業的形象和口碑都會帶來一定的負面影響，尤其是在現在信息傳播快速的社會環境下，**可能會很快傳播開來，進而影響企業的發展和招聘。

并不是所有小私企都害怕員工勞動仲裁。一些規模較小但經營良好的私營企業，對員工的權益保護重視程度較高，遵守勞動法規定，尊重員工的合法權益。這些企業在與員工簽訂勞動合同時會明確約定雙方的權利和義務，并且在日常經營中注重與員工的溝通和協商，力求避免糾紛的發生。對于這些企業來說，員工勞動仲裁并不是一種威脅，而是一種可以通過合法途徑解決糾紛的機制。

一些小私企可能也會采取其他措施來減少員工勞動仲裁的風險。例如，加強對員工的培訓和教育，提高員工的專業素質和工作技能，減少因為工作不當或者管理不善導致的糾紛發生。建立健全的人力資源管理制度，明確員工的權益和義務，加強對員工的監督和管理，及時發現和解決潛在的糾紛問題。

小私企對員工勞動仲裁存在一定的擔憂，主要是因為可能會對企業的經濟和聲譽造成一定的損失。并不是所有小私企都害怕員工勞動仲裁，一些企業重視員工的權益保護，遵守勞動法規定，努力與員工溝通和協商，將員工勞動仲裁視為一種合法解決糾紛的機制。企業也可以通過加強員工培訓和教育，建立健全的人力資源管理制度等方式，減少員工勞動仲裁的風險。