工會申請勞動仲裁在保護勞動者權益方面是非常有用的。勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的方式，通過第三方獨立機構進行調解或裁決，可以有效地維護勞動者的合法權益。

勞動仲裁提供了一個公正、中立的平臺，可以保障勞動者的權益。在勞動糾紛中，雇主往往擁有更多的資源和權力，勞動者很難與其平等對話。而勞動仲裁機構作為一個獨立的第三方，能夠公正地對待雙方的訴求，確保勞動者能夠獲得公正的處理結果。

勞動仲裁具有高效的特點。相比于法院訴訟程序，勞動仲裁通常更加迅速和簡便。勞動仲裁程序相對簡單，可以在較短的時間內得到解決。這對于勞動者來說，意味著他們能夠更快地獲得應有的賠償或解決勞動爭議。

勞動仲裁還可以減少勞動糾紛的成本。與法院訴訟相比，勞動仲裁的費用相對較低。勞動仲裁通常不需要雇傭律師，并且仲裁費用由雙方分攤，相對來說更加經濟實惠。這對于勞動者來說，可以減輕經濟負擔，提高維權的積極性。

勞動仲裁還具有保密性的特點。與法院訴訟相比，勞動仲裁的程序更加私密，可以保護勞動者的隱私。勞動仲裁的裁決結果通常不會公開，保護了勞動者的個人信息和聲譽。

勞動仲裁也存在一些局限性。勞動仲裁的裁決結果通常是終局性的，即一旦裁決作出，雙方很難再次申訴或上訴。這對于一些復雜的勞動糾紛來說，可能會限制勞動者的權益。勞動仲裁的裁決結果并非一定能夠得到全面執行，特別是對于一些不守法規的雇主來說，可能會拒不履行裁決結果。

工會申請勞動仲裁是非常有用的，可以保護勞動者的權益，提供公正、高效和經濟實惠的解決辦法。勞動仲裁也存在一些局限性，需要進一步完善和加強。對于勞動者來說，了解和利用勞動仲裁機制，是維護自身權益的重要途徑之一。