標(biāo)題工廠收走勞動(dòng)合同是否合法？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同。標(biāo)題工廠收走勞動(dòng)合同的做法是違法的。

勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。雇主收走勞動(dòng)合同意味著剝奪了勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的保障和維護(hù)。這種做法違背了勞動(dòng)關(guān)系平等協(xié)商的原則，削弱了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，是不合法的。

勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是自愿的，雙方應(yīng)在平等、自由的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。雇主收走勞動(dòng)合同等于是違反了自愿原則，侵犯了勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利。勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，雇主單方面收走勞動(dòng)合同違反了變更合同的程序，是違法的行為。

勞動(dòng)合同的重要性不容忽視。它不僅是勞動(dòng)者權(quán)益的保障，也是雇主與勞動(dòng)者之間建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。如果雇主收走勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將失去對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)，無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。這種行為不僅違法，也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定和矛盾的產(chǎn)生。

在現(xiàn)代社會(huì)，法律對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)非常重視。勞動(dòng)法規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雇主收走勞動(dòng)合同等于是違反了法律的規(guī)定，將面臨法律責(zé)任的追究。勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，并尋求法律救濟(jì)。

標(biāo)題工廠收走勞動(dòng)合同的行為是違法的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的保障，雇主不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過(guò)法律途徑尋求保護(hù)和救濟(jì)。社會(huì)各界也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和普及，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，共同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。