工資數額小勞動監察管嗎？

工資是勞動者通過勞動所獲得的報酬，對于勞動者來說，工資的數額直接關系到其生活質量和生活水平。保障勞動者的工資權益，確保其獲得合理的工資數額是勞動監察的重要職責之一。

勞動監察是指政府部門對勞動法律法規的執行情況進行監督和檢查，保護勞動者的合法權益。在勞動監察中，確保工資數額的合理性是其中的一個重要內容。工資數額小是否需要勞動監察的介入，需要從不同角度進行分析。

工資數額小可能涉及到勞動法律法規的違規行為。根據我國勞動法規定，勞動者的工資應當按照勞動合同約定支付，不得低于最低工資標準。如果雇主故意將工資數額壓低，違反了勞動法律法規的規定，就應受到勞動監察的處罰和制裁。勞動監察可以通過檢查企業的工資支付記錄、勞動合同等方式，確保雇主支付合理的工資數額，保障勞動者的合法權益。

工資數額小可能涉及到勞動者的合理期望。勞動者通過勞動創造了價值，工資的數額應當與其付出的努力和創造的價值相匹配。如果工資數額過低，勞動者的勞動成果無法得到合理的回報，勞動積極性和創造力可能會受到抑制。勞動監察可以通過調查勞動者對工資數額的滿意度、工資與生活成本的匹配程度等方式，了解勞動者的合理期望，并通過與雇主協商、調解等方式，促使工資數額的合理提高。

工資數額小并不一定涉及到勞動監察的介入。在市場經濟條件下，工資的數額由市場供求關系決定，雇主和勞動者可以通過自由協商來確定工資數額。如果勞動者自愿接受較低的工資數額，并且與雇主達成了協議，那么勞動監察并沒有必要干預。勞動監察主要關注的是保護勞動者的合法權益，而不是干預市場經濟的自由協商。

工資數額小勞動監察是否管，需要根據具體情況進行判斷。如果工資數額小是由于雇主違反勞動法律法規的規定，或者勞動者的合理期望未得到滿足，那么勞動監察應當介入，保障勞動者的合法權益。如果工資數額小是由于自由協商的結果，并且勞動者自愿接受，那么勞動監察并沒有必要干預。勞動監察的目的是保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展。