標題：未交社保是否能解除勞動合同？

在中國，勞動者的社保繳納是一項法定的義務，雇主和勞動者都有責任按時繳納社會保險費用。在實際工作中，仍有一些雇主或勞動者存在未交納社保的情況。那么，未交社保是否能解除勞動合同呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第14條的規定，勞動者有權要求雇主按時支付社會保險費用。如果雇主未按時繳納社保，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求雇主補繳社保費用，并承擔相應的違約責任。如果雇主長期拖欠社保費用，勞動者還可以要求解除勞動合同，并要求雇主支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規定，勞動者可以因雇主違反勞動合同的約定，嚴重損害勞動者權益，或者勞動條件發生重大變化，無法繼續履行勞動合同的，可以解除勞動合同。未交社保屬于雇主違反勞動合同的約定，嚴重損害勞動者權益的行為之一。勞動者在未交社保的情況下，有權解除勞動合同。

勞動者解除勞動合同需要注意以下幾點。勞動者應當及時向勞動監察部門投訴，要求雇主補繳社保費用，并保存好相關證據，以便日后維權。勞動者在解除勞動合應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第40條的規定提前通知雇主，除非勞動者因雇主嚴重違反勞動合同的約定，或者勞動者因非自己的原因不能通知雇主。勞動者在解除勞動合同后，可以要求雇主支付賠償金，具體數額根據雙方約定或者按照勞動者工資的一定比例計算。

未交社保是雇主違反勞動合同約定的行為，嚴重損害勞動者權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者有權要求雇主補繳社保費用，并解除勞動合同。勞動者在解除勞動合同時需要注意相關程序和要求，以保護自己的合法權益。雇主也應當意識到履行社保繳納義務的重要性，遵守相關法律法規，保障勞動者的權益。