標題：是否可以將末買社保納入勞動仲裁？

答案：是的，末買社保屬于勞動仲裁的范疇。

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，旨在保障勞動者的合法權益。而末買社保問題，作為一種涉及勞動關系的糾紛，同樣可以通過勞動仲裁來解決。

末買社保屬于勞動關系中的權益糾紛。勞動關系是指勞動者與用人單位之間的法律關系，而社保是勞動者享受的一項法定權益。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，用人單位應當按照規定為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果用人單位未按時足額繳納社保費用，勞動者的合法權益就受到了侵害，這就構成了勞動關系中的糾紛。

勞動仲裁是解決勞動爭議的有效途徑。勞動仲裁是由勞動行政部門設立的專門機構，負責處理勞動爭議。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁的范圍包括勞動合同糾紛、工資報酬糾紛、社會保險糾紛等。末買社保屬于社會保險糾紛，因此可以通過勞動仲裁來解決。勞動仲裁具有程序簡便、效率高、公正公平等優點，能夠保護勞動者的合法權益。

勞動仲裁對用人單位具有強制執行力。一旦勞動仲裁機構作出裁決，用人單位必須按照裁決結果履行義務，包括補繳社保費用、支付賠償等。如果用人單位拒不執行勞動仲裁裁決，勞動者可以向人民法院申請強制執行，確保自己的權益得到保護。

末買社保屬于勞動仲裁的范疇。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，可以保護勞動者的合法權益。對于末買社保問題，勞動仲裁是一種有效的解決途徑，能夠通過強制執行來保障勞動者的權益。勞動仲裁是可以將末買社保納入其中的。