不一定需要找律師，但建議尋求法律咨詢。

勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式，當(dāng)勞動者與雇主之間發(fā)生糾紛時，勞動仲裁可以提供一個公正、獨(dú)立的解決平臺。對于一些簡單的勞動糾紛，可能并不需要雇傭律師。

在勞動仲裁過程中，雙方可以自行提供證據(jù)和辯護(hù)，進(jìn)行申訴和答辯。一般情況下，勞動仲裁委員會會提供法律援助，幫助勞動者了解法律程序和權(quán)益保護(hù)。勞動者可以自行準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料，進(jìn)行申訴。在勞動仲裁過程中，勞動者可以提供證據(jù)證明自己的權(quán)益受到侵害，如工資未支付、加班費(fèi)未結(jié)算等。如果勞動者能夠提供充分的證據(jù)和合理的辯護(hù)，往往能夠得到公正的裁決。

對于一些復(fù)雜的勞動糾紛，可能需要雇傭律師來提供專業(yè)的法律意見和協(xié)助。律師具備專業(yè)的法律知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助勞動者分析案件，提供合理的法律建議，并代表勞動者與雇主進(jìn)行談判或代理訴訟。例如，在涉及合同解除、違約金、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等復(fù)雜情況下，律師的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)可以幫助勞動者更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

律師還可以幫助勞動者準(zhǔn)備和整理案件材料，確保證據(jù)的合法性和完整性。律師可以協(xié)助勞動者收集證據(jù)、調(diào)查相關(guān)情況，并提供法律意見和策略。律師還可以代表勞動者進(jìn)行調(diào)解、談判或代理訴訟，以爭取最好的結(jié)果。

是否需要雇傭律師取決于具體情況。對于簡單的勞動糾紛，勞動者可以自行準(zhǔn)備材料和申訴，利用勞動仲裁委員會提供的法律援助。而對于復(fù)雜的勞動糾紛，建議勞動者尋求法律咨詢并雇傭律師，以獲得更好的法律支持和維權(quán)效果。無論是否找律師，勞動者都應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律程序，確保自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。