以標(biāo)題簽了勞動(dòng)合同沒交社保嗎寫一篇文章，字?jǐn)?shù)600字左右，不能有政治敏感話題，正文開始請(qǐng)直接回答本文問題。

在中國，勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要手段，但是一些雇主或者雇員可能會(huì)存在一些疑問，即勞動(dòng)合同簽訂后是否需要交納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于這個(gè)問題，答案是肯定的，根據(jù)中國的勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂后，雇主有責(zé)任為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面合同。勞動(dòng)合同是雙方權(quán)益的保障，既保護(hù)了雇員的勞動(dòng)權(quán)益，也規(guī)定了雇主的責(zé)任和義務(wù)。一旦勞動(dòng)合同簽訂，雇主就有責(zé)任履行合同中規(guī)定的義務(wù)，包括為雇員提供社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著雇主必須為雇員購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，也是雇主義務(wù)的一部分。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，處以應(yīng)繳金額百分之五十以上百分之一百以下的罰款。這意味著如果雇主未按時(shí)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨罰款的處罰。

勞動(dòng)合同簽訂后，雇主必須為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定，也是雇主的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)的繳納不僅可以保障勞動(dòng)者的基本生活需求，也能為勞動(dòng)者提供一定的保障和福利。

勞動(dòng)合同簽訂后，雇主有責(zé)任為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。雇主未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)將面臨罰款的處罰。雇員在簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)確保雇主履行社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，并及時(shí)核實(shí)繳納情況，以保障自身的權(quán)益。雇主也應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到自己的法定義務(wù)，履行社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，為雇員提供合法合規(guī)的保障。