標題簽了勞動合同沒給合同嗎？

勞動合同是用于規范勞動關系的重要法律文件，是雇主與勞動者之間的約定書。在勞動合同簽訂后，雙方應當互相交付一份合同副本作為憑證。那么，如果只簽了勞動合同的標題，卻沒有給合同本身，這種情況下該如何處理呢？

我們需要明確一點，勞動合同的生效并不依賴于是否交付合同副本。根據中國勞動法的規定，勞動合同可以是口頭約定、書面約定或者其他形式的約定，只要雙方達成一致即可生效。即使沒有交付合同副本，勞動合同仍然有效。

沒有交付合同副本可能會給勞動關系的管理和維權帶來一些困難。因為沒有書面證據，雙方在勞動糾紛發生時很難明確各自的權益和責任。建議雙方在簽訂勞動合同后盡快交付合同副本，以便在需要時能夠提供有效的證據。

對于雇主而言，沒有交付合同副本可能會被認為是一種不負責任的行為，容易引起勞動者的不滿和猜疑。雇主應當盡快將合同副本交付給勞動者，并保留好自己的副本作為備份。

對于勞動者而言，如果雇主沒有交付合同副本，可以主動要求雇主提供一份。如果雇主拒絕提供合同副本，勞動者可以通過勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構等途徑來維護自己的合法權益。

除了交付合同副本外，勞動者還應當留意合同的內容是否與實際工作條件相符。如果發現合同內容與實際工作不符，勞動者可以與雇主協商修改合同，或者通過勞動監察部門等渠道來維權。

簽了勞動合同的標題沒有給合同本身并不影響合同的有效性，但是建議雙方盡快交付合同副本，以便在勞動糾紛發生時能夠提供有效的證據。勞動者也應當留意合同內容是否與實際工作相符，并及時維護自己的權益。