在勞動合同簽訂之前，勞動者和用人單位需要明確雙方的權益和義務，并達成一致意見。而在簽訂勞動合同后，勞動者和用人單位需要履行合同約定的各項條款，包括社會保險的繳納。

根據中國的勞動法規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這些保險的繳納是用人單位的法定義務，也是保障勞動者權益的重要方式之一。

勞動合同的簽訂和社會保險的繳納是兩個相互獨立但緊密相關的過程。一般情況下，勞動合同的簽訂是在勞動關系開始之前進行的，而社會保險的繳納則是在勞動關系開始之后進行的。

在勞動合同簽訂之前，雙方可以協商約定社會保險的繳納事宜，包括繳納比例、繳納基數等。這樣可以確保勞動者在勞動關系開始后能夠及時享受到相應的社會保險待遇。

在某些情況下，勞動合同的簽訂和社會保險的繳納可能存在一定的時間差。這可能是因為勞動合同簽訂的程序較為繁瑣，需要一定的時間來完成。或者是由于用人單位在勞動合同簽訂后需要一定時間來辦理社會保險的相關手續。

在這種情況下，勞動者和用人單位可以協商約定社會保險的繳納起始時間。雙方可以約定從勞動合同簽訂之日起開始繳納社會保險。這樣可以確保勞動者在勞動關系開始后能夠及時享受到相應的社會保險待遇。

需要注意的是，勞動合同簽訂和社會保險的繳納是兩個相互獨立的法律行為。即使勞動合同沒有簽訂，用人單位仍然有義務為勞動者繳納社會保險費。同樣地，即使社會保險沒有及時繳納，勞動合同仍然有效。這意味著，即使勞動合同簽訂后一段時間內沒有及時繳納社會保險，勞動者仍然可以要求用人單位按照約定的工資和福利待遇支付。

勞動合同的簽訂和社會保險的繳納是兩個相互獨立但緊密相關的過程。在勞動合同簽訂之前，雙方可以協商約定社會保險的繳納事宜。勞動合同的簽訂和社會保險的繳納可以有一定的時間差，但雙方仍然有義務履行各自的權益和義務。