標題：勞動合同解除后，是否應自行保管？

勞動合同是用人單位與勞動者之間約定的重要法律文件，它規(guī)定了雙方的權利和義務。當勞動合同解除時，根據(jù)相關法律法規(guī)，勞動合同的保管責任應由用人單位承擔。是否應該自行保管勞動合同，這取決于個人的具體情況和需求。

讓我們來看看勞動合同的保管責任。根據(jù)我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，用人單位應當將勞動合同、勞動者的個人檔案等相關材料妥善保管，并提供給勞動者查詢和復制。這意味著用人單位有責任保管勞動合同，并在勞動者需要時提供給其查閱。從法律層面上來說，勞動合同的保管責任應由用人單位來承擔。

在實際操作中，勞動者自行保管勞動合同也是有一定優(yōu)勢的。自行保管勞動合同可以更好地保護個人權益。有些用人單位可能存在不良記錄或違法行為，如果勞動者將勞動合同交由單位保管，一旦發(fā)生糾紛，勞動者可能會面臨證據(jù)不足的困境。而如果自行保管勞動合同，勞動者可以隨時查閱，確保自己的權益得到充分保護。

自行保管勞動合同也方便了勞動者的個人發(fā)展。勞動合同是勞動者的工作經歷和成就的重要證明，對于勞動者找工作、升職等方面都具有重要意義。如果勞動者將勞動合同一直交由用人單位保管，那么在離職后，勞動者可能需要花費大量時間和精力來索取勞動合同。而如果自行保管勞動合同，勞動者可以更方便地將其作為個人發(fā)展的參考和證明。

自行保管勞動合同也存在一些風險和不便之處。自行保管勞動合同需要勞動者自行負責，一旦遺失或損壞，可能會帶來一系列的麻煩。勞動合同中的個人隱私信息可能會泄露或被濫用，對個人造成損害。在自行保管勞動合勞動者需要采取一定的安全措施，如復印、存儲在安全的地方等，以確保個人信息的安全和完整。

勞動合同解除后是否應自行保管，取決于個人的具體情況和需求。雖然法律規(guī)定用人單位應承擔勞動合同的保管責任，但勞動者自行保管勞動合同也有一定的優(yōu)勢，可以更好地保護個人權益和方便個人發(fā)展。自行保管勞動合同也存在一定的風險和不便之處，需要勞動者自行權衡利弊并采取相應的措施來確保個人信息的安全和完整。