根據(jù)勞動法的規(guī)定，退休員工在特定情況下是可以申請勞動仲裁的。具體情況還需根據(jù)法律的規(guī)定和實際情況進行判斷。

退休員工在享受退休待遇期間，一般不再享受勞動法規(guī)定的勞動關系權益，因為他們已經(jīng)脫離了勞動關系。這意味著，退休員工在退休期間發(fā)生的勞動糾紛，通常無法通過勞動仲裁來解決。

如果退休員工在退休后繼續(xù)與用人單位保持勞動關系，例如以臨時工、合同工等形式繼續(xù)工作，那么他們?nèi)匀幌碛袆趧臃ㄒ?guī)定的權益，也可以通過勞動仲裁來解決勞動糾紛。在這種情況下，退休員工與用人單位之間的勞動關系并未終止，因此他們?nèi)匀痪哂猩暾垊趧又俨玫馁Y格。

即使退休員工在退休后沒有繼續(xù)與用人單位保持勞動關系，但在退休前發(fā)生的勞動糾紛仍然未解決，他們?nèi)匀挥袡嗌暾垊趧又俨谩８鶕?jù)勞動法的規(guī)定，勞動仲裁的時效為一年，即勞動者在發(fā)生勞動糾紛后的一年內(nèi)可以向勞動仲裁機構申請仲裁。如果退休員工在退休前的一年內(nèi)發(fā)生了勞動糾紛，但未能解決，他們可以在退休后的一年內(nèi)申請勞動仲裁。

需要注意的是，退休員工在申請勞動仲裁時，仍然需要提供相關證據(jù)和材料來支持自己的主張。這包括勞動合同、工資單、勞動關系證明等。退休員工還需要注意勞動仲裁的時效性，盡量在發(fā)生勞動糾紛后的一年內(nèi)提出申請。

退休員工在特定情況下是可以申請勞動仲裁的。具體情況需要根據(jù)法律的規(guī)定和實際情況進行判斷。如果退休員工在退休后繼續(xù)與用人單位保持勞動關系，或者在退休前的一年內(nèi)發(fā)生了勞動糾紛但未能解決，他們可以申請勞動仲裁來解決勞動糾紛。在退休期間享受退休待遇的退休員工通常無法通過勞動仲裁來解決勞動糾紛。