勞動仲裁了還不給工資嗎？

勞動仲裁是一種解決勞動爭議的非訴訟程序，通過獨立的仲裁機構進行裁決。在勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁機構提起申訴，尋求公正的裁決。有時勞動仲裁的裁決并不能保證勞動者能夠及時收到拖欠的工資。

勞動仲裁的裁決需要一定的時間。一旦勞動者提起申訴，仲裁機構會進行調查和聽證，然后做出裁決。這個過程可能需要數周或數月的時間，這對于那些急需工資的勞動者來說是一個漫長的等待期。

即使勞動仲裁作出有利于勞動者的裁決，雇主也可能不遵守。雖然仲裁裁決具有法律效力，但是如果雇主不履行裁決，勞動者需要采取進一步的法律行動來執行裁決。這可能需要雇傭律師并進行訴訟程序，這又是一個耗時和費力的過程。

勞動仲裁的裁決金額可能有限。仲裁機構通常會根據勞動法和勞動合同的規定，判斷勞動者應該獲得的工資數額。仲裁機構對于賠償金額的裁決可能有一定的限制，這可能導致勞動者無法獲得全部拖欠的工資。

勞動仲裁的裁決可能無法強制執行。雖然仲裁裁決具有法律效力，但如果雇主沒有足夠的資金或拒絕履行裁決，勞動者可能無法從雇主那里獲得應得的工資。在一些情況下，勞動者可能需要通過其他手段追討工資，如申請強制執行或向勞動監察部門舉報。

總結來說，勞動仲裁并不能保證勞動者能夠及時收到拖欠的工資。勞動仲裁的裁決需要時間，雇主可能不遵守裁決，裁決金額可能有限，而且裁決可能無法強制執行。勞動者在面臨拖欠工資的情況下，除了尋求勞動仲裁，還應該考慮其他途徑來保護自己的權益。