勞動仲裁是一種通過仲裁機構解決勞動爭議的方式。在中國，根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議的當事人可以選擇勞動仲裁作為解決爭議的途徑。對于12以上勞動仲裁是否有用，意見不一。

一方面，12以上勞動仲裁被認為是一種有效的解決勞動爭議的方式。勞動仲裁機構具有獨立、公正的特點，能夠提供中立的仲裁裁決。相比于雇主和勞動者之間直接對抗的方式，勞動仲裁能夠提供一個公平的平臺，保障勞動者的權益。勞動仲裁程序相對簡便，能夠快速解決爭議。在勞動仲裁中，當事人可以通過書面申請、聽證會等方式進行爭議的解決，相比于法院訴訟程序，勞動仲裁更加迅速高效。勞動仲裁的裁決具有強制執行力，一旦裁決作出，當事人必須履行，避免了爭議的長期拖延。12以上勞動仲裁被認為是一種有用的解決勞動爭議的方式。

也有人對12以上勞動仲裁的有效性提出了質疑。勞動仲裁機構的裁決可能存在主觀性和不公正的問題。由于仲裁員的素質和水平參差不齊，有可能出現裁決偏袒一方的情況。勞動仲裁機構的仲裁裁決可能難以執行。一些雇主可能故意拖延執行，導致勞動者無法及時獲得應有的賠償。勞動仲裁程序相對簡便，可能無法充分保障當事人的權益。在勞動仲裁中，雙方當事人的申辯機會有限，可能無法充分表達自己的觀點和主張。有人對12以上勞動仲裁的實際效果表示懷疑。

對于12以上勞動仲裁是否有用，沒有定論。勞動仲裁作為一種解決勞動爭議的方式，具有一定的優勢，能夠提供公正、快速的解決途徑。仲裁裁決的公正性和執行力仍然存在問題，勞動仲裁程序的簡便性可能會對當事人的權益造成一定的影響。在推動勞動仲裁制度的發展過程中，需要進一步完善制度，提高仲裁機構的專業性和公正性，以確保12以上勞動仲裁的有效性和可行性。