以標題事業編制簽訂勞動合同嗎？

事業編制是指一種特殊的人事編制形式，適用于事業單位。事業單位是指依法設立，依法獨立行使管理和支配財產權的，為公益目的，以非營利為主，具有獨立法人資格的組織。事業編制的工作人員通常被稱為事業編制人員，他們在事業單位中從事各種職業工作。

勞動合同是勞動關系的基礎，是用人單位與勞動者之間約定勞動條件、權益和義務的書面協議。根據我國《勞動合同法》，勞動合同應當采取書面形式，并明確約定勞動合同的期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等內容。

根據以上的解釋，可以得出結論：事業編制人員應當與事業單位簽訂勞動合同。

事業編制人員與事業單位之間存在勞動關系。事業編制人員在事業單位中從事各種職業工作，他們與事業單位之間有明確的雇傭關系，事業單位作為用人單位，依法對事業編制人員進行管理和支付勞動報酬。根據《勞動合同法》的規定，只要存在勞動關系，就應當簽訂勞動合同。

勞動合同法對勞動關系的適用范圍沒有明確區分事業單位和其他類型的單位。《勞動合同法》適用于全體用人單位與勞動者之間的勞動關系，無論是國有企事業單位、私營企業還是外資企業，都適用勞動合同法的規定。事業編制人員作為一種特殊的用人單位，也應當受到勞動合同法的保護，與事業單位簽訂勞動合同。

事業編制人員的工作條件和權益需要通過勞動合同來明確和保障。勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件、權益和義務的重要依據。通過勞動合同，事業編制人員可以明確自己的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等，從而保障自身的合法權益。勞動合同也為雙方提供了一種爭議解決的途徑，當雙方發生勞動爭議時，可以依據勞動合同的約定進行協商、調解或者訴訟。

以標題事業編制簽訂勞動合同。事業編制人員與事業單位之間存在勞動關系，勞動合同法適用于全體用人單位與勞動者之間的勞動關系，事業編制人員的工作條件和權益需要通過勞動合同來明確和保障。事業編制人員應當與事業單位簽訂勞動合同。