標(biāo)題：假學(xué)歷能申請勞動仲裁嗎？

在現(xiàn)代社會，學(xué)歷已經(jīng)成為許多招聘崗位的基本要求之一。有些人可能因為各種原因獲得了假學(xué)歷。那么，如果一個人持有假學(xué)歷，他還能申請勞動仲裁嗎？

答案是：持有假學(xué)歷的人在勞動仲裁中仍然享有一定的權(quán)益。雖然假學(xué)歷違反了道德和法律的規(guī)定，但在勞動爭議解決的過程中，仲裁機構(gòu)主要關(guān)注的是勞動糾紛的實質(zhì)問題，而不是學(xué)歷真實性。

勞動仲裁的目的是為了解決勞動爭議，保護勞動者的權(quán)益。無論一個人是否持有真實的學(xué)歷，他都有權(quán)利維護自己的勞動權(quán)益。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)勞動法律法規(guī)和相關(guān)證據(jù)來判斷勞動糾紛的性質(zhì)和解決方案，而并非以學(xué)歷真實性為唯一標(biāo)準(zhǔn)。

假學(xué)歷并不代表一個人在工作中沒有能力或者沒有表現(xiàn)出色。雖然學(xué)歷是評價一個人能力的重要指標(biāo)之一，但它并不是唯一的評價標(biāo)準(zhǔn)。在勞動仲裁中，仲裁機構(gòu)會綜合考慮各種證據(jù)，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績評價、培訓(xùn)記錄等來評判一個人的能力和工作表現(xiàn)。即使一個人持有假學(xué)歷，但如果他在工作中表現(xiàn)出色，仍然有可能獲得仲裁機構(gòu)的支持。

勞動仲裁機構(gòu)在處理勞動爭議時注重公正和公平原則。雖然假學(xué)歷是一種欺騙行為，但在仲裁過程中，仲裁機構(gòu)會采取客觀的態(tài)度，根據(jù)事實和證據(jù)來判斷糾紛的性質(zhì)和責(zé)任。如果假學(xué)歷對勞動爭議的解決沒有實質(zhì)性的影響，仲裁機構(gòu)可能會依法保護勞動者的權(quán)益。

需要明確的是，持有假學(xué)歷的人在申請勞動仲裁時可能會面臨一些困難。如果雇主能夠提供充分的證據(jù)證明勞動者的學(xué)歷是偽造的，仲裁機構(gòu)可能會對勞動者的申訴持保留態(tài)度。持有假學(xué)歷可能會對勞動者的信譽造成負(fù)面影響，從而影響到仲裁結(jié)果。

持有假學(xué)歷的人在勞動仲裁中仍然享有一定的權(quán)益。勞動仲裁機構(gòu)主要關(guān)注勞動糾紛的實質(zhì)問題，而不是學(xué)歷真實性。持有假學(xué)歷可能會面臨一些困難，因此建議勞動者在就業(yè)過程中遵守法律規(guī)定，避免使用假學(xué)歷，以免給自己帶來不必要的麻煩。