公司手冊和勞動合同不是等同的。

公司手冊是一份由公司制定的規章制度，用于明確公司的管理政策、工作流程、員工權益和責任等內容。它通常包括公司的組織結構、工作時間、薪酬福利、休假制度、工作紀律、安全規定等。公司手冊是公司內部管理的一種指導文件，旨在為員工提供工作指引和規范。

勞動合同是雇主與員工之間的一種法律約定，明確雙方的權利和義務，規定了勞動關系的具體內容。勞動合同通常包括雇傭期限、工作職責、薪酬待遇、工作時間、休假制度、勞動保護、解雇程序等。勞動合同是雙方之間的法律文件，具有法律效力。

雖然公司手冊和勞動合同都與員工的工作相關，但它們在性質和作用上存在一些區別。

公司手冊是公司內部制定的規章制度，旨在規范和指導員工的行為和工作，而勞動合同是雇主與員工之間的法律約定，明確雙方的權利和義務。

公司手冊通常是一個相對固定的文件，不會因為員工的變動而頻繁變更，而勞動合同是根據具體雇傭關系而制定的，會根據員工的入職、離職等情況進行調整和變更。

公司手冊一般是公司對員工權益和責任的承諾和規定，而勞動合同是具有法律效力的雙方約定，雙方都有權利和義務的保障。

雖然公司手冊和勞動合同在一定程度上有重合之處，但它們的性質和作用是不同的。公司手冊是公司內部的管理制度，而勞動合同是雇主與員工之間的法律約定。員工在工作中應當遵守公司手冊的規定，同時也要依法履行勞動合同的約定。