標題：公司改法人能勞動仲裁嗎？

答案：是的，公司改為法人后仍然可以進行勞動仲裁。

隨著經濟的發展和法律的完善，越來越多的企業選擇將自身轉變為法人實體，以更好地適應市場競爭和法律環境的要求。一些人可能會有疑問，公司改為法人后，是否還可以進行勞動仲裁呢？本文將對這個問題進行解答。

我們需要明確什么是法人實體。法人實體是指依法設立，具有獨立法人資格的經濟組織或社會組織。法人實體與自然人不同，擁有獨立的法律地位，可以享有和承擔民事權利和義務。公司作為一種常見的法人實體形式，具備獨立承擔責任、獨立財務狀況和獨立訴訟權利的特點。

在中國，勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律程序，旨在維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁適用于各類用人單位與勞動者之間的勞動爭議。而公司改為法人后，其作為一個獨立的法律實體，依然與勞動者之間存在勞動關系，因此仍然具備進行勞動仲裁的資格。

根據《中華人民共和國企業法》，公司改為法人實體后，其權益和義務不會因此而改變。公司作為法人實體，仍然承擔著對勞動者的雇傭義務，包括支付工資、提供工作條件和保障勞動者的權益等。勞動仲裁作為一種維護勞動者合法權益的法律程序，為勞動者提供了一種便捷、高效的解決勞動爭議的途徑。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁機構對于勞動爭議的處理具有法律效力。一旦勞動仲裁作出裁決，雙方當事人都應當予以履行。公司改為法人后，仍然可以通過勞動仲裁機構來解決與勞動者之間的爭議。

公司改為法人后仍然具備進行勞動仲裁的資格。作為一個獨立的法律實體，公司依然承擔著對勞動者的雇傭義務，而勞動仲裁作為一種法律程序，為解決勞動爭議提供了合理、公正的途徑。勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益，而公司也應當履行勞動仲裁的裁決。