勞動仲裁后是否可以開具離職證明？

在勞動關(guān)系中，勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律程序。在一些勞動爭議中，勞動仲裁委員會會根據(jù)雙方的申請和證據(jù)進(jìn)行調(diào)解或者裁決，以達(dá)到公平和合理的解決勞動爭議的目的。

勞動仲裁后是否可以開具離職證明是一個比較復(fù)雜的問題。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動仲裁委員會的裁決具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照裁決結(jié)果履行義務(wù)。如果勞動仲裁的結(jié)果是勞動關(guān)系終止，那么雇主應(yīng)當(dāng)向勞動者開具離職證明。

離職證明是雇主為勞動者提供的一種證明，用以證明勞動者與雇主的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。離職證明通常包括勞動者的個人信息、工作崗位、工作時間、工資福利、離職原因等內(nèi)容。對于勞動者來說，離職證明是一種重要的就業(yè)材料，可以證明自己的工作經(jīng)歷和離職原因，對于找工作或者申請社會福利等方面都有一定的幫助。

勞動仲裁后開具離職證明并不是一件容易的事情。在一些勞動仲裁案件中，雇主可能會對仲裁結(jié)果持有異議，或者故意拖延履行義務(wù)，導(dǎo)致勞動者無法及時獲得離職證明。在這種情況下，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請強(qiáng)制執(zhí)行，要求雇主履行裁決結(jié)果，并開具離職證明。

勞動者也可以通過其他途徑獲取離職證明。例如，可以向勞動監(jiān)察部門投訴雇主的拖延行為，要求其履行義務(wù)；或者通過勞動爭議仲裁部門提起訴訟，要求雇主支付違約金并開具離職證明。在這些途徑中，勞動者需要提供相關(guān)的證據(jù)和材料，以確保自己的合法權(quán)益能夠得到保障。

勞動仲裁后是否可以開具離職證明取決于仲裁結(jié)果。如果勞動仲裁的結(jié)果是勞動關(guān)系終止，雇主應(yīng)當(dāng)按照裁決結(jié)果履行義務(wù)，并向勞動者開具離職證明。在實際操作中，勞動者可能會面臨雇主拖延或者拒絕開具離職證明的情況。在這種情況下，勞動者可以通過申請強(qiáng)制執(zhí)行或者其他途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。