勞動仲裁是一種通過法律手段解決勞動糾紛的方式，而社保糾紛是指勞動者與用人單位在社保繳納、福利待遇等方面產生的爭議。那么，勞動仲裁能否處理社保糾紛呢？

答案是肯定的。勞動仲裁機構在處理勞動糾紛時，不僅僅限于工資、加班費等經濟權益的糾紛，也包括社保糾紛。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁機構有權處理勞動爭議案件，其中包括社保糾紛。

在社保糾紛的處理中，勞動仲裁機構的職責是調解、仲裁爭議雙方的社保糾紛。仲裁機構會依法受理雙方的申請，并進行初步調查。在調查過程中，仲裁機構會要求雙方提供相關證據，包括勞動合同、工資單、社保繳納記錄等。仲裁機構會根據雙方提供的證據，判斷糾紛的事實和性質，并進行調解。

在調解過程中，仲裁機構會對雙方進行溝通，了解雙方的意見和要求，并提出合理的解決方案。如果雙方能夠達成一致，仲裁機構會制定調解協議，雙方簽字后即可生效。如果雙方無法達成一致，仲裁機構會根據事實和法律規定，做出仲裁裁決。

仲裁裁決是有法律效力的，雙方必須遵守。如果一方不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，由法院進行審判。而在社保糾紛的處理中，一般情況下，雙方會尊重仲裁裁決，遵守裁決結果。

勞動仲裁處理社保糾紛的好處在于，仲裁機構具有專業的知識和經驗，能夠客觀公正地處理糾紛。仲裁程序相對較為簡潔，能夠快速解決爭議，減少雙方的時間和精力成本。仲裁裁決具有法律效力，能夠保障雙方的合法權益。

勞動仲裁也存在一些限制。仲裁機構只能處理法律問題，而不能解決復雜的實際問題。仲裁裁決是一種強制執行的方式，一旦裁決結果產生，雙方必須履行。仲裁機構的判斷和裁決可能存在主觀因素，可能會對雙方產生不公平的影響。

勞動仲裁可以處理社保糾紛。通過勞動仲裁機構的調解和仲裁，雙方可以達成一致，解決糾紛。勞動仲裁具有快速、公正、具有法律效力等優勢，但也存在一些限制。在面臨社保糾紛時，雙方可以選擇勞動仲裁作為解決糾紛的方式，但也需要注意仲裁的限制和可能的風險。