勞動仲裁屬于民事責任嗎？

勞動仲裁作為一種解決勞動爭議的方式，是在勞動關系中常見的一種程序。是否將勞動仲裁歸類為民事責任，需要從不同的角度進行分析。

從法律角度來看，勞動仲裁是一種特殊的司法程序，其目的是解決勞動爭議。根據民事訴訟法的規定，民事責任是指依法應當承擔的民事義務和責任。勞動仲裁作為一種解決勞動爭議的程序，并不涉及具體的民事權益，而是解決勞動關系中的糾紛和矛盾。從法律角度來看，勞動仲裁并不屬于民事責任。

勞動仲裁的結果往往會對勞動關系產生影響，進而涉及到民事責任的問題。例如，如果勞動仲裁裁決認定雇主違法解雇了員工，那么雇主可能需要承擔賠償責任，以恢復員工的合法權益。這種賠償責任可以視為一種民事責任，因為它涉及到對他人權益的侵害，并需要進行賠償。

勞動仲裁的結果可以作為民事訴訟的證據。根據我國《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，仲裁裁決可以作為民事訴訟的證據之一。這意味著，如果一方不滿意勞動仲裁的結果，可以將其作為證據提起民事訴訟，進而追究相應的民事責任。

勞動仲裁本身并不屬于民事責任，但其結果可能涉及到民事責任的問題。勞動仲裁作為一種解決勞動爭議的程序，可以促進勞動關系的和諧穩定，保護勞動者的合法權益。如果勞動仲裁的結果引發了民事責任的爭議，當事人可以通過民事訴訟來解決。勞動仲裁與民事責任之間存在一定的關聯，但并不是完全相同的概念。