勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的法律程序，它通過獨立的仲裁機構對勞動爭議進行公正、公平的裁決，以維護勞動者的合法權益。在勞動仲裁結束后，勞動仲裁機構會向當事雙方開具一份仲裁裁決書，該裁決書具有法律效力，可以作為生效證明。

勞動仲裁裁決書是勞動爭議解決的最終結果，它詳細說明了仲裁機構對爭議的裁決結果和理由。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁裁決書一經送達，即具有法律效力。這意味著，勞動仲裁裁決書可以作為生效證明，用于執行裁決結果。

勞動仲裁裁決書的生效證明主要體現在以下幾個方面：

1. 強制執行：勞動仲裁裁決書具有法律效力，受到法律的保護。當一方未履行裁決結果時，另一方可以依法申請法院對其進行強制執行。法院會依據勞動仲裁裁決書的內容，對未履行裁決結果的一方進行強制執行，確保裁決結果得到有效執行。

2. 證明權利：勞動仲裁裁決書可以作為證明勞動者權利的有效文件。例如，當勞動者要求享受某項權益時，可以向相關部門或單位提供勞動仲裁裁決書作為證明，以確保自己的合法權益得到保護。

3. 維護勞動者權益：勞動仲裁裁決書的生效證明，對于維護勞動者的合法權益具有重要意義。一方面，勞動仲裁裁決書作為生效證明，可以促使用人單位履行裁決結果，保護勞動者的權益；勞動仲裁裁決書的生效證明也可以作為勞動者維權的有力工具，使其在其他場合中獲得應有的權益。

勞動仲裁裁決書是勞動爭議解決的最終結果，具有法律效力。作為生效證明，勞動仲裁裁決書可以用于強制執行裁決結果、證明勞動者權利以及維護勞動者權益。勞動仲裁裁決書的生效證明，對于保護勞動者的合法權益，促進勞動爭議的公正解決，具有重要意義。