勞動仲裁時提成算工資嗎？

在勞動仲裁中，提成是否算作工資是一個常見的問題。提成是指根據個人或團體的業績或銷售額的一定比例而獲得的額外報酬。對于提成是否算作工資，答案是取決于具體的情況和相關法律法規。

勞動合同是判斷提成是否算作工資的關鍵。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，勞動合同應當載明勞動報酬的數額、支付期限和方式等內容。如果勞動合同明確約定提成作為勞動報酬的一部分，那么在勞動仲裁中，提成應當算作工資。

勞動仲裁機構在處理提成問題時，會參考相關法律法規和司法解釋。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，提成是勞動者勞動報酬的一種形式，應當納入勞動報酬范疇。在勞動仲裁中，提成通常被視為工資的一部分，應當受到保護。

需要注意的是，提成是否算作工資還需考慮具體的支付方式和約定。如果提成是根據個人或團體的業績進行計算，并在勞動合同中明確約定，那么提成應當算作工資。但如果提成是根據公司利潤進行計算，并且勞動合同中沒有明確約定，那么提成可能不被認定為工資。

勞動仲裁時提成是否算作工資還需考慮勞動者與用人單位之間的實際約定和習慣做法。如果雙方在勞動合同中明確約定提成作為工資的一部分，并且長期以來一直按照這種方式支付，那么在勞動仲裁中，提成通常會被認定為工資。

勞動仲裁時提成是否算作工資取決于勞動合同的約定、相關法律法規和勞動者與用人單位之間的實際約定和習慣做法。對于勞動者而言，應當在簽訂勞動合同時明確約定提成作為工資的一部分，以便在勞動仲裁中維護自己的權益。對于用人單位而言，應當遵守勞動法律法規，合理支付提成并與勞動者達成明確約定，以避免勞動爭議的發生。

需要強調的是，本文所述僅為一般性討論，并不能代替具體法律咨詢。在實際操作中，應當根據具體情況和相關法律法規進行判斷和決策。