勞動仲裁的時候有工資嗎？

在勞動爭議解決的過程中，勞動仲裁是一種常見的解決方式。勞動仲裁是指通過第三方仲裁機構對勞動爭議進行公正、公平的裁決，以實現勞動者和雇主之間的和解。那么，在勞動仲裁的過程中，勞動者是否會得到工資呢？

答案是，視具體情況而定。在勞動仲裁的過程中，如果勞動者的主張被仲裁機構采納并最終裁決，勞動者有可能獲得未支付的工資。這是因為勞動仲裁機構的裁決具有法律效力，雇主必須按照仲裁結果支付勞動者應得的工資。

勞動仲裁并不意味著勞動者一定能夠得到工資。在仲裁的過程中，仲裁機構會根據雙方提供的證據和陳述進行裁決，如果勞動者的主張被駁回，那么勞動者將無法獲得工資。即使勞動者的主張被仲裁機構采納，雇主也可能不履行仲裁結果，導致勞動者無法獲得應得的工資。在這種情況下，勞動者可能需要通過法律途徑來強制執行仲裁結果，以獲得工資。

需要注意的是，勞動仲裁并非解決勞動爭議的唯一途徑。勞動者也可以選擇向勞動監察部門投訴，或者通過法院提起訴訟來解決爭議。在這些途徑中，勞動者同樣有可能獲得未支付的工資。但與勞動仲裁不同的是，勞動監察部門和法院的裁決具有更高的法律效力，雇主更難以逃避履行。

勞動仲裁的時候勞動者有可能獲得工資，但并不是必然的。具體情況取決于仲裁機構的裁決結果以及雇主的履行意愿。如果勞動者的主張被仲裁機構采納并最終裁決，勞動者有可能獲得未支付的工資。如果勞動者的主張被駁回或者雇主不履行仲裁結果，勞動者可能需要通過其他途徑來爭取工資。在任何情況下，勞動者都應該保留相關證據，以便在需要時能夠有效維護自己的權益。