勞動仲裁是一種通過法律途徑解決勞動糾紛的方式，它為勞動者和雇主提供了一種公正、公平的解決爭議的機制。當勞動者遇到工資問題時，勞動仲裁可以幫助他們要回應有的工資。

勞動仲裁機構(gòu)具備權威性和公正性。勞動仲裁機構(gòu)是由政府設立的專門處理勞動糾紛的機構(gòu)，它獨立于雇主和勞動者之間，可以客觀公正地處理爭議。在勞動仲裁機構(gòu)的調(diào)解下，勞動者可以提供證據(jù)證明自己的工資被拖欠或未按照合同約定支付，而雇主也有機會提出自己的辯解。仲裁機構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，做出公正的裁決。

勞動仲裁程序相對簡便迅速。相比于法院訴訟程序，勞動仲裁程序更加簡便迅速。一般情況下，勞動仲裁的時間周期較短，通常在幾個月內(nèi)就能做出裁決。這對于急需工資的勞動者來說，是一個較為快捷的解決辦法。勞動仲裁的費用相對較低，不需要雇傭律師，可以減輕勞動者的經(jīng)濟負擔。

勞動仲裁裁決具有法律效力。一旦勞動仲裁機構(gòu)做出裁決，雙方都必須遵守。如果雇主不履行裁決結(jié)果，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。這意味著勞動者可以通過勞動仲裁程序最終實現(xiàn)要回應有的工資。

勞動仲裁也存在一些限制。勞動仲裁只能解決勞動糾紛，無法處理其他類型的糾紛。勞動仲裁的裁決結(jié)果可能并不總是符合勞動者的期望，有時可能只能得到部分賠償或工資支付的延期。一些雇主可能會采取逃避勞動仲裁的手段，例如關閉企業(yè)或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，使勞動者難以執(zhí)行裁決結(jié)果。

勞動仲裁是一種幫助勞動者要回應有的工資的途徑。勞動仲裁機構(gòu)具備權威性和公正性，程序相對簡便迅速，裁決具有法律效力。勞動仲裁也存在一些限制，勞動者需要在實際操作中注意維護自己的權益。最重要的是，勞動仲裁仍然是一種法律程序，勞動者應該盡量遵守合同約定，避免糾紛的發(fā)生，保障自己的合法權益。