勞動仲裁調(diào)解后是否算離職？

在勞動關(guān)系中，仲裁是一種常見的解決勞動糾紛的方式。當(dāng)勞動者與雇主之間發(fā)生爭議時，他們可以選擇通過勞動仲裁來尋求公正的解決辦法。一旦仲裁達成調(diào)解，這是否意味著勞動者已經(jīng)離職呢？

答案是，勞動仲裁調(diào)解后并不一定意味著勞動者離職。仲裁調(diào)解是通過雙方協(xié)商達成一致，解決勞動爭議并保持勞動關(guān)系的一種方式。雙方可以就爭議事項進行討論，并在仲裁員的指導(dǎo)下達成共識。在調(diào)解達成后，雙方應(yīng)按照協(xié)議繼續(xù)履行勞動合同，繼續(xù)工作。

在某些情況下，勞動仲裁調(diào)解可能會導(dǎo)致勞動者離職。例如，當(dāng)仲裁調(diào)解的結(jié)果是解除勞動合同或終止勞動關(guān)系時，勞動者將不再繼續(xù)工作。勞動仲裁調(diào)解可以被視為一種解雇方式，勞動者需要離開原工作崗位。

勞動仲裁調(diào)解后勞動者離職的情況還可能發(fā)生在以下情況下：一是勞動者對仲裁調(diào)解結(jié)果不滿意，不愿意繼續(xù)在該雇主工作；二是調(diào)解結(jié)果導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害，無法接受繼續(xù)工作；三是勞動者在調(diào)解過程中已經(jīng)找到了新的工作機會，選擇離開原雇主。

需要注意的是，勞動仲裁調(diào)解后勞動者離職并不意味著勞動者失去了所有權(quán)益。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在離職時仍然享有相應(yīng)的福利和權(quán)益，例如工資結(jié)算、年假、社會保險等。勞動者還可以根據(jù)仲裁調(diào)解協(xié)議的約定，獲得一定的補償或賠償。

勞動仲裁調(diào)解后是否算離職取決于具體的調(diào)解結(jié)果和勞動者的意愿。如果調(diào)解結(jié)果是繼續(xù)履行勞動合同并繼續(xù)工作，勞動者將繼續(xù)留在原雇主工作。如果調(diào)解結(jié)果導(dǎo)致解除勞動合同或勞動者不愿繼續(xù)工作，勞動者將離開原工作崗位。無論如何，勞動者在離職時仍然享有相應(yīng)的福利和權(quán)益。