勞動合同保密協議是一種常見的法律文件，用于保護雇主的商業機密和雇員的個人信息。該協議規定了雇員在與雇主簽訂勞動合同后，對于公司的商業秘密和其他敏感信息的保密義務。勞動合同保密協議是否有效，需要根據具體的法律規定和情況來判斷。

根據中國勞動法的規定，勞動合同保密協議是有效的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規定，雇主有權要求雇員保守公司的商業秘密，雇員有義務保守公司的商業秘密。根據《中華人民共和國勞動合同法》第22條的規定，勞動合同應當符合法律、法規的規定，受法律保護。

勞動合同保密協議的有效性還取決于以下幾個因素：

1. 合同的合法性：勞動合同保密協議必須符合國家法律和法規的規定。例如，協議的內容不能違反相關的勞動法律法規，不能剝奪雇員的合法權益。

2. 協議的明確性：勞動合同保密協議的內容應當明確具體，不能含糊不清。協議應明確規定哪些信息屬于商業秘密，雇員在何種情況下可以披露該信息，以及違反保密義務的后果等。

3. 雇員的知情同意：勞動合同保密協議必須是雙方自愿簽署的，雇員必須充分了解協議的內容，并自愿接受其中的保密義務。如果協議是在雇員簽訂勞動合同后才提出，或者雇員在簽署協議時受到欺騙或脅迫，協議可能會被視為無效。

4. 協議的合理性：勞動合同保密協議的內容應當合理，不能過分限制雇員的權益。例如，協議不能禁止雇員在離職后從事與公司競爭的工作，除非有合理的保護公司商業利益的理由。

勞動合同保密協議是有效的，但其有效性還需要根據具體情況來判斷。如果協議符合法律規定，內容明確合理，雙方自愿簽署并知情同意，那么協議將具有法律效力。如果協議違反法律規定，內容不明確或不合理，或者雇員在簽署協議時存在欺騙或脅迫等情況，協議可能會被視為無效。在簽署勞動合同保密協議前，雇主和雇員都應當充分了解協議的內容，并確保其合法性和有效性。