勞動合同是雇主與員工之間的法律約定，規(guī)定了雙方在工作關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司不得違反勞動合同的約定，否則將面臨法律責(zé)任。一般情況下，公司不會不給員工勞動合同。

勞動合同是保障員工權(quán)益的重要法律文件，它明確了員工的工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休假等關(guān)鍵事項。公司與員工簽訂勞動合同，是為了保障雙方的權(quán)益，確保工作關(guān)系的穩(wěn)定和可靠。

仍然存在一些公司不按照規(guī)定給員工勞動合同的情況。這可能是由于以下原因：

1. 企業(yè)規(guī)模較小或剛剛成立：一些小型企業(yè)可能由于經(jīng)濟(jì)條件有限或?qū)Ψ煞ㄒ?guī)了解不夠，沒有及時為員工提供勞動合同。這種情況下，員工可以與公司溝通，要求簽訂合同，或者咨詢勞動監(jiān)察部門尋求幫助。

2. 非法用工：一些不法企業(yè)可能為了規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)，故意不給員工勞動合同。這種情況下，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3. 其他特殊情況：有些特殊行業(yè)或特殊工作崗位，可能存在臨時用工、兼職工作等形式，不需要簽訂長期勞動合同。但即使是這種情況，雇主也應(yīng)該與員工明確約定工作內(nèi)容、工資待遇等關(guān)鍵事項。

對于員工來說，簽訂勞動合同是保護(hù)自己權(quán)益的重要手段。勞動合同明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)，一旦發(fā)生勞動糾紛，員工可以依據(jù)合同內(nèi)容維權(quán)。員工應(yīng)該堅持要求公司簽訂勞動合同，確保自己的權(quán)益得到保障。

政府部門也應(yīng)加強對企業(yè)的監(jiān)管，確保企業(yè)依法與員工簽訂勞動合同。對于違法不簽訂勞動合同的企業(yè)，應(yīng)依法進(jìn)行處罰，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

勞動合同是保障員工權(quán)益的重要法律文件，公司通常不會不給員工勞動合同。如果出現(xiàn)這種情況，員工應(yīng)該及時與公司溝通，或者向相關(guān)部門求助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。政府部門也應(yīng)加強監(jiān)管，確保企業(yè)依法履行勞動合同的義務(wù)。