勞動合同是雇傭關(guān)系的法律依據(jù)，用于規(guī)范雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動合員工通常會收到一份合同副本，但是否會收到合同的原件則取決于公司的政策和實(shí)踐。

一般情況下，公司會保留勞動合同的原件，作為員工檔案的一部分。這是為了確保公司在遵守勞動法律法規(guī)的能夠?qū)T工的雇傭關(guān)系進(jìn)行有效管理和記錄。公司保留合同原件還有助于在需要時(shí)進(jìn)行合法性審查和法律訴訟。

有些公司可能會根據(jù)實(shí)際情況提供勞動合同的原件給員工。這取決于公司的政策和員工的要求。一些公司可能會認(rèn)為員工有權(quán)保留自己的勞動合同原件，以便在需要時(shí)進(jìn)行參考和證明。在這種情況下，員工可以要求公司提供合同的原件，以便自己保管。

要注意的是，即使公司提供了勞動合同的原件，員工也應(yīng)該妥善保管好自己的合同副本。合同是雙方達(dá)成的法律協(xié)議，雙方都有義務(wù)遵守合同內(nèi)容。如果員工在合同期間需要參考合同條款或者在合同到期后需要證明自己的雇傭關(guān)系，合同副本是非常重要的證據(jù)。

員工在離職或解除勞動合應(yīng)該及時(shí)歸還公司提供的合同原件。這是為了確保公司能夠及時(shí)更新員工的檔案，以及維護(hù)公司的合法權(quán)益。

勞動合同的原件是否由公司提供給員工取決于公司的政策和實(shí)踐。有些公司會提供合同的原件給員工，而有些公司則會保留原件作為員工檔案的一部分。無論如何，員工都應(yīng)該妥善保管自己的合同副本，并在需要時(shí)及時(shí)歸還公司提供的合同原件。