勞動合同變更協議是一種常見的勞動關系調整方式，用于對原有勞動合同進行修改和補充。那么，勞動合同變更協議是否合法呢？

根據勞動法的規定，勞動合同變更必須符合以下原則：自愿原則、平等原則、協商一致原則和法律合規原則。只有在這些原則的基礎上進行的勞動合同變更協議，才能被視為合法有效。

自愿原則要求勞動合同的變更必須是雙方自愿的，不能強制執行。即勞動者和用人單位在簽署變更協議前，應當充分了解變更內容，并且自愿做出決定。如果存在一方被迫簽署變更協議的情況，那么該協議就是不合法的。

平等原則意味著勞動合同變更協議應當保障勞動者的合法權益，避免對勞動者不利的變更。例如，變更協議中涉及到工資的調整，應當確保調整后的工資水平不低于法定最低工資標準。變更協議還應當充分考慮勞動者的工作時間、休假、社會保險等方面的權益。

協商一致原則是指勞動合同變更協議必須經過雙方協商達成一致。在協商過程中，雙方應當平等對話，充分表達各自的意見和訴求，并在協商的基礎上達成共識。如果變更協議是單方面強制性的，或者是未經充分協商就強行執行的，那么該協議就是不合法的。

勞動合同變更協議必須符合法律法規的規定。這意味著變更協議的內容和方式必須符合相關的勞動法律法規，包括但不限于勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等。如果變更協議違反了法律法規的規定，那么該協議就是不合法的。

勞動合同變更協議在符合自愿原則、平等原則、協商一致原則和法律合規原則的前提下，才能被視為合法有效。雙方在簽署變更協議前應當明確各自的權益和義務，并在協商過程中充分溝通和協商。如果變更協議存在強制、不平等或違法的情況，勞動者可以通過勞動爭議解決渠道維護自己的權益。勞動合同變更協議是合法的，但必須符合法律規定和雙方的自愿原則。