標題中的勞動合同數(shù)字一般不需要用大寫。在勞動合同中，數(shù)字通常以阿拉伯數(shù)字表示，例如1、2、3等，而不是用大寫數(shù)字表示。

勞動合同是雇主與雇員之間達成的一種法律協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中，數(shù)字通常用于表示工作時間、工資、福利待遇等具體信息。

使用阿拉伯數(shù)字表示數(shù)字的好處在于簡潔明了，容易理解。大寫數(shù)字雖然在某些場合中使用，但在勞動合同中并不常見。使用大寫數(shù)字可能會引起誤解或混淆，因為不同的語言和文化中，大寫數(shù)字的表示方式可能不同。

除了數(shù)字的表示方式外，勞動合同還需要注意以下幾點：

1.明確雙方的身份和基本信息：勞動合同應(yīng)包括雇主和雇員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息，以確保合同的有效性和雙方的權(quán)益。

2.明確工作內(nèi)容和職責：勞動合同應(yīng)詳細描述雇員的工作內(nèi)容、職責和工作地點，以避免后期產(chǎn)生爭議。

3.明確工作時間和休假制度：勞動合同應(yīng)明確工作時間、休息日、法定節(jié)假日和年假等休假制度，以保障雇員的合法權(quán)益。

4.明確工資和福利待遇：勞動合同應(yīng)明確雇員的工資標準、支付方式、獎金、加班費以及其他福利待遇，確保雇員能夠按時、按量、按規(guī)定獲得應(yīng)得的報酬。

5.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：勞動合同應(yīng)明確雇主和雇員的權(quán)利和義務(wù)，包括雙方的保密義務(wù)、競業(yè)限制、解雇程序等規(guī)定，以確保合同的執(zhí)行和維護雙方的權(quán)益。

6.明確合同的期限和解除方式：勞動合同應(yīng)明確合同的期限，可以是固定期限合同或無固定期限合同，并規(guī)定解除合同的程序和條件。

在簽訂勞動合同之前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同條款，并在理解和同意的基礎(chǔ)上簽署合同。如果對合同條款有任何疑問，應(yīng)及時與對方溝通，并在必要時尋求法律咨詢。

勞動合同是雇主與雇員之間的重要法律文件，對雙方的權(quán)益具有重要保障作用。在起草和簽訂勞動合除了數(shù)字的表示方式外，還應(yīng)注意其他合同條款的準確明確，以確保合同的有效性和雙方的權(quán)益。