勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的一種法律文件，約定了雙方在勞動關系中的權利和義務。在一般情況下，勞動合同應當明確規定勞動期限，但如果勞動合同沒有寫明期限，是否有效呢？

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條的規定，勞動合同可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。固定期限勞動合同是指雙方約定在一定期限內工作的合同，而無固定期限勞動合同是指雙方未約定工作期限或工作期限不明確的合同。

根據勞動法的規定，如果勞動合同沒有明確約定工作期限，那么該合同將被視為無固定期限勞動合同。勞動合同沒有寫明期限的情況下，仍然有效。這意味著雇主和勞動者之間的勞動關系將持續到雙方達成協議終止合同或滿足法定解除條件為止。

勞動合同沒有寫明期限可能會給雙方帶來一些不確定性和風險。對于雇主來說，他們可能需要承擔更大的解雇風險，因為在無固定期限勞動合同下，解雇勞動者需要符合法定的解除條件。而對于勞動者來說，他們可能無法享受到一些固定期限勞動合同所具備的福利和保障，例如工作年限的累積、社會保險的繳納等。

為了避免這些不確定性和風險，雙方在簽訂勞動合同時應當盡量明確約定工作期限。固定期限勞動合同的期限可以根據實際情況進行協商，通常為一年或更長。這樣一來，雙方在勞動關系中的權利和義務將更加清晰明確，有利于維護雙方的合法權益。

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條的規定，勞動者與用人單位可以約定試用期。試用期是用人單位與勞動者在勞動合同生效前約定的一段時間，用于考察勞動者的工作能力和適應能力。試用期一般不超過三個月，雙方可以在試用期內解除勞動合同，無需支付經濟賠償。

勞動合同沒有寫明期限的情況下仍然有效，但會給雙方帶來一定的不確定性和風險。為了避免這些問題，雙方在簽訂勞動合同時應盡量明確約定工作期限，并可以約定試用期來降低風險。這樣一來，勞動關系將更加穩定，雙方的權益也將得到更好的保障。