勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，具有法律效力。在勞動(dòng)合同中，印章是一種常見的合同簽署方式，但是如果勞動(dòng)合同沒有印章，是否會(huì)影響其生效呢？

答案是，勞動(dòng)合同不一定非要有印章才能生效。雖然印章是一種常見的簽署方式，但是根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同并沒有強(qiáng)制要求必須有印章。根據(jù)《合同法》第十一條的規(guī)定，合同的訂立可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。只要?jiǎng)趧?dòng)合同以書面形式進(jìn)行了簽署，即使沒有印章，也可以生效。

勞動(dòng)合同的生效主要取決于以下幾個(gè)因素：

1. 合同的簽署雙方是否真實(shí)意愿一致：勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，雙方必須真實(shí)意愿一致。即使沒有印章，只要雙方在合同上簽字或蓋章，并且雙方真實(shí)意愿一致，合同仍然有效。

2. 合同的內(nèi)容是否合法合規(guī)：勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)，即使有印章，合同也是無效的。

3. 合同的簽署方式是否符合法定要求：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同的簽署可以采用書面形式或口頭形式。如果勞動(dòng)合同以書面形式簽署，雙方在合同上簽字或蓋章即可。如果勞動(dòng)合同以口頭形式達(dá)成，雙方可以通過證人或其他方式證明合同的存在和內(nèi)容。

勞動(dòng)合同不一定非要有印章才能生效。只要?jiǎng)趧?dòng)合同以書面形式進(jìn)行了簽署，雙方真實(shí)意愿一致，合同內(nèi)容合法合規(guī)，合同就是有效的。為了避免爭議和糾紛，建議雙方在簽署勞動(dòng)合同時(shí)使用印章，以確保合同的真實(shí)性和可執(zhí)行性。

有些特殊情況下，勞動(dòng)合同可能需要印章的要求。例如，在某些行業(yè)或特定的用人單位中，為了保證合同的嚴(yán)肅性和可靠性，可能會(huì)規(guī)定必須使用印章。在這種情況下，如果勞動(dòng)合同沒有印章，可能會(huì)被視為不符合要求而無效。

勞動(dòng)合同不一定非要有印章才能生效，關(guān)鍵是雙方真實(shí)意愿一致，合同內(nèi)容合法合規(guī)，并且符合法定的簽署要求。雙方在簽署勞動(dòng)合可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否使用印章，以確保合同的有效性和可執(zhí)行性。